Αρμοδιότητες

• Να διαχειρίζεται αποτελεσματικά την διαδικασία εύρεσης, προσέλκυσης, αξιολόγησης, πρόσληψης και ομαλής εισαγωγής των νέων στελεχών και εργαζομένων.
• Να υποδέχεται και να διαχειρίζεται τα αιτήματα των εργαζομένων.
• Να διασφαλίζει την εφαρμογή της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας και να προτείνει τεκμηριωμένα ,τις απαραίτητες αλλαγές.
• Να διασφαλίζει τον αποτελεσματικό σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού, να αξιολογεί συνεχώς την απόδοση, να τηρεί και να προτείνει τεκμηριωμένα την πολιτική μισθών, αποδοχών και παροχών.
• Να διαχειρίζεται τις σχέσεις των εργαζομένων μεταξύ τους και να αντιμετωπίζει απαιτήσεις, παράπονα και συναφή ζητήματα.
• Να επιθεωρεί την πλήρη εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.
• Να επιβλέπει τον προγραμματισμό εκπαίδευσης και ανάπτυξης των δεξιοτήτων του ανθρωπίνου δυναμικού , σε συνεργασία με τα λοιπά τμήματα της εταιρείας.

Προσόντα:

• Πτυχίο ΑΕΙ στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σε οποιονδήποτε άλλο σχετικό τομέα
• Μεταπτυχιακό στην Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν
• Τουλάχιστον 5ετή εμπειρία στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
• Άριστες αναλυτικές, διαπραγματευτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα να θέτει προτεραιότητες και να αξιολογεί την πρόοδο
• Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας
• Γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών (MS Office) και γνώση συστημάτων ERP
• Βαθιά κατανόηση της εργατικής νομοθεσίας και των βέλτιστων πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού
• Ικανότητα διατήρησης εμπιστευτικότητας και χειρισμού ευαίσθητων πληροφοριών
• Ευχάριστη και δυναμική προσωπικότητα με ομαδικό πνεύμα

Παροχές

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών
• Φιλικό και δυναμικά αναπτυσσόμενο εργασιακό περιβάλλον.
• Σταθερή απασχόληση με προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.