Βασικές αρμοδιότητες:

• Διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης, ενσωμάτωσης και αποχώρησης εργαζομένων.
• Διαχείριση και ενημέρωση των εργαζομένων για προγράμματα παροχών, πολιτικές καθώς και διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού.
• Διαχείριση όλων των ερωτημάτων των εργαζομένων για την επίλυση θεμάτων και αποριών, καθώς και υποστήριξη των προϊσταμένων ομάδων σε εργασιακά θέματα.
• Συλλογή και διαχείριση μηνιαίων στοιχείων μισθοδοσίας (απουσίες, υπερωρίες, προσλήψεις, αποχωρήσεις, μεταβολές, συμβάσεις, άδειες, ασθένειες, προγράμματα εργασίας, έκτακτες αμοιβές, κ.λπ.).
• Διατήρηση και ενημέρωση αρχείων ανθρώπινου δυναμικού.
• Υποστήριξη της διαδικασίας πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της δημοσίευσης θέσεων εργασίας, του ελέγχου βιογραφικού σημειώματος και του προγραμματισμού συνεντεύξεων.

Απαραίτητα προσόντα:

• Πτυχίο ΑΕΙ/ ΤΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων/ Οικονομικά/ Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.
• Ανάλογη εργασιακή εμπειρία 1-2 έτη.
• Γνώση εργατικής νομοθεσίας.
• Επιθυμητή γνώση του προγράμματος SCAN HRMS.
• Άριστη χρήση H/Y (MS Office).
• Άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας (γραπτό και προφορικό επίπεδο).
• Ικανότητα να εργάζεται ανεξάρτητα και ως μέρος μιας ομάδας.
• Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
• Άριστες ικανότητες οργάνωσης, διαχείρισης χρόνου και πρωτοβουλίας. 
• Ευελιξία και προσαρμοστικότητα.

Παροχές Εταιρίας:

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών & παροχών.
• Δυναμικό & σύγχρονο περιβάλλον εργασίας.
• Συνεχής εκπαίδευση και ανάπτυξη.
• Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.