Αρμοδιότητες

• Υποστηρίζει τις καθημερινές λειτουργίες και καθήκοντα του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
• Παρέχει γραμματειακή υποστήριξη στα ανώτερα στελέχη του τμήματος
• Ενημερώνει τα αρχεία και τις βάσεις δεδομένων του προσωπικού (προσλήψεις, προαγωγές, μεταθέσεις, άδειες, απολύσεις)
• Συντάσσει και δημοσιεύει αγγελίες εργασίας για την εύρεση προσωπικού
• Βοηθά στην εξέταση και επιλογή των βιογραφικών (screening)
• Επικοινωνεί με τους υποψηφίους και προγραμματίζει συνεντεύξεις
• Συμμετέχει σε συνεντεύξεις υποψηφίων
• Προετοιμάζει τους φακέλους και τα έγγραφα των νεοπροσληφθέντων
• Ενημερώνει τους νέους υπαλλήλους για την εταιρεία, την κουλτούρα, τον προσανατολισμό της
• Συντονίζει διαδικασίες του HR, όπως meetings και εκπαιδεύσεις
• Λειτουργεί ως σύνδεσμος ανάμεσα στη Διεύθυνση και τους εργαζόμενους
• Καταγράφει στοιχεία και συντάσσει reports σχετικά με τη στελέχωση, της προσλήψεις, την κατάρτιση, την αξιολόγηση και τα αιτήματα του προσωπικού

Απαραίτητα προσόντα

• Πτυχίο ΤΕΙ/ΑΕΙ στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Οικονομικών ή παρεμφερούς πεδίου
• Απαραίτητη προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση ή σε θέση recruiting
• Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας
• Ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες
• Οργανωτικές ικανότητες και ομαδικό πνεύμα εργασίας
• Εξειδίκευση ή Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν

• Γνώση της εργατικής νομοθεσίας
• Εμπειρία σε διαδικασίες HR και Recruitng 
• Εξοικείωση με λογισμικά Human Resources Information System 

• Η εταιρεία προσφέρει:

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών (1500 MEIKTA)
• Πρόσθετη Ιδιωτική Ασφάλεια Ζωής και Περίθαλψης
• Σταθερό και δομημένο εργασιακό περιβάλλον με συνεχή εκπαίδευση