Γίνετε μέλος της Hemoglobe Hellas, ενός κορυφαίου καινοτόμου οργανισμού στον τομέα της υγείας στην Ελλάδα, ως ο νέος HR Analyst μας.  

Ο/Η HR Analyst είναι υπεύθυνος/η για την υλοποίηση και διαχείριση λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, υποστηρίζοντας τόσο τη στρατηγική HR όσο και τις καθημερινές επιχειρησιακές ανάγκες σε επίπεδο Business Excellence. 

Ο συνεργάτης θα έχει ενεργό ρόλο σε διαδικασίες όπως προσλήψεις, αξιολόγηση, εκπαίδευση, διαχείριση συμβάσεων και συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. 

Ο ρόλος απαιτεί πρακτική και στρατηγική προσέγγιση, καθώς και ικανότητα συνεργασίας με τη διοίκηση και τα επιμέρους τμήματα της εταιρείας. 

 

Αν είστε έτοιμοι να κάνετε μια ουσιαστική διαφορά στον κλάδο της υγείας, σας προσκαλούμε να υποβάλετε αίτηση και να γίνετε μέρος της αφοσιωμένης ομάδας μας που δεσμεύεται στην αριστεία και τη συνεχή βελτίωση. 

Κύριες Αρμοδιότητες & Καθήκοντα 

 

A. Διαχείριση Προσλήψεων & Ανθρώπινου Δυναμικού

• Υποστήριξη στον κύκλο ζωής των εργαζομένων (προσλήψεις, onboarding, αξιολογήσεις, αποχωρήσεις). 

• Διαχείριση της διαδικασίας προσλήψεων: 

• Ανάλυση αναγκών σε συνεργασία με τα τμήματα. 

• Δημιουργία και δημοσίευση αγγελιών. 

• Συντονισμός και πραγματοποίηση συνεντεύξεων. 

• Παροχή feedback και εισηγήσεις για επιλογές προσωπικού. 

• Διαχείριση συμβάσεων & νομοθετικών απαιτήσεων, σε συνεργασία με τη γραμματεία 

• Διαδικασία αποχώρησης (Exit Process): Καταγραφή λόγων αποχώρησης, βελτιώσεις retention. 

• Συλλογή, επεξεργασία και ανάλυση δεδομένων HR (π.χ. προσλήψεις, αποχωρήσεις, απόδοση, αποδοτικότητα). 

• Δημιουργία dashboards και reports για επιχειρησιακά και HR KPIs. 

• Υποστήριξη πρωτοβουλιών βελτίωσης επιχειρησιακών διαδικασιών (Lean, Six Sigma κλπ.). 

• Συμμετοχή σε έργα business excellence και διαχείρισης αλλαγών. 

• Συνεργασία με πολλαπλές ομάδες (HR, Operations, Finance) για τον εντοπισμό ευκαιριών βελτίωσης. 

• Ανάπτυξη προβλέψεων και σεναρίων μέσω στατιστικής ανάλυσης. 

• Υποστήριξη προγραμμάτων employee engagement και διαχείρισης ταλέντου με αναλύσεις. 

 

B. Εκπαίδευση & Ανάπτυξη Προσωπικού

• Υλοποίηση προγράμματος Onboarding & Induction για νέους εργαζόμενους. 

• Σχεδιασμός & συντονισμός εκπαιδευτικών προγραμμάτων, σε συνεργασία με τα τμήματα. 

• Παρακολούθηση αναγκών εκπαίδευσης και δημιουργία πλάνων ανάπτυξης προσωπικού. 

• Διαχείριση εκπαιδευτικών αρχείων & reporting.     

Γ. Σύστημα Αξιολόγησης & HR Reporting

• Υλοποίηση και παρακολούθηση του Συστήματος Αξιολόγησης, σε συνεργασία με τον εξωτερικό HR σύμβουλο. 

• Ανάλυση αποτελεσμάτων αξιολογήσεων και διαμόρφωση HR reports για τη διοίκηση. 

• Εισήγηση βελτιώσεων στη διαδικασία αξιολόγησης & ανάπτυξης εργαζομένων.

Δ. Πολιτικές Συμμόρφωσης & Διαχείριση Θεμάτων HR

• Τήρηση εργατικής νομοθεσίας & εσωτερικών κανονισμών HR. 

• Συνεργασία με το Τμήμα Ποιότητας για HR διαδικασίες που σχετίζονται με πρότυπα (ISO, GMP κτλ.). 

• Υποστήριξη εσωτερικών και εξωτερικών ελέγχων (audits) σχετικά με θέματα HR. 

• Διαχείριση πολιτικών diversity & inclusion. 

 

Απαραίτητα Προσόντα 

• Πτυχίο σε Διοίκηση Επιχειρήσεων, Στατιστική, Οικονομικά, HR ή παρεμφερές αντικείμενο. 

• Προϋπηρεσία 2-4 έτη σε παρόμοιο ρόλο (Business Excellence, HR Analytics ή Data Analysis). 

• Άριστη γνώση Excel και εργαλείων ανάλυσης δεδομένων (π.χ. Power BI, Tableau). 

• Ικανότητα εργασίας με HR συστήματα (π.χ. SAP SuccessFactors, Workday) αποτελεί πλεονέκτημα. 

• Καλή γνώση μεθοδολογιών Continuous Improvement (Lean, Six Sigma Green Belt επιθυμητό). 

• Αναλυτική σκέψη, προσοχή στη λεπτομέρεια και οργανωτικότητα. 

• Άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας. 

 

✔ Προϋπηρεσία: 3-5 έτη σε θέση HR Generalist ή HR Business Partner. 

✔ Γνώση και εμπειρία σε: 

• Διαχείριση προσλήψεων & απολύσεων. 

• Συστήματα αξιολόγησης εργαζομένων. 

• Εκπαίδευση & ανάπτυξη προσωπικού. 

✔ Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών εργασιών & προτεραιοτήτων. 

✔ Επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες. 

✔ Γνώση εργαλείων HRMS & reporting (Excel, HR software). 

Επιθυμητά Προσόντα (θα θεωρηθούν πλεονέκτημα) 

Εμπειρία στον φαρμακευτικό / ιατρικό κλάδο. 

 

 

Παροχές 

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών βάσει εμπειρίας και δεξιοτήτων 

• Συνεχής εκπαίδευση και προοπτικές εξέλιξης 

• Ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης, σε ένα σύγχρονο και φιλικό περιβάλλον εργασίας όπου η ομαδική εργασία, η επικοινωνία, η βελτίωση και η ανταμοιβή αποτελούν θεμελιώδη στοιχεία